激励对象 - 激励对象包括公司高级管理人员及其他核心人员[4] 考核与计提 - 考核周期为每年1月1日至12月31日，长效激励基金以年度为单位计提[7] - 当P≦M时，提取长效激励基金为0；当P>M时，提取公式为(P - M)*30%[7] - 年度长效激励基金实际计提数以核算数额与上一年度提取激励基金前经审计归属于上市公司股东净利润的10%相比，取孰低值[7] 提取时间 - 公司应于经审计的考核年度年度财务报告披露之日起一个月内提取业绩奖励基金[7] 基金用途与分配 - 长效激励基金主要用于现金奖励、通过专业机构设立产品支付、以公司股票兑现等[9] - 长效激励基金分配方案由公司执董会审议批准，应考虑激励对象实际贡献[10] 管理与监督 - 公司董事会为长效激励基金最高决策机构[10] - 公司执董会为长效激励基金管理机构[12] - 公司监事会为长效激励基金监督机构[11]