激励计划权益分配 - 拟授予股票权益合计不超过3476.30万股，占公司股本总额1.30%[7][29] - 首次授予权益3128.3万股，占公司股本总额1.17%，占拟授出权益总数89.99%[7][29] - 预留权益348.00万股，占公司股本总额0.13%，占拟授予权益总额10.01%[7][29] - 第二类限制性股票数量为28.30万股，占公司股本总额0.01%，占拟授出权益总数0.81%[7][31] - 股票期权为3100.00万份，占公司股本总额1.16%，占拟授出权益总数89.18%[7][51][52][53] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象不超过1225人[9][25] - 限制性股票授予价格和股票期权行权价格均为42.87元/股（份）[9] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][35][53][68][89] - 经股东大会审议通过后，60日内授予权益[11][35][54][106] - 预留授予部分激励对象在股东大会审议通过后12个月内确定[26][68][89] 考核目标 - 2024 - 2027年营业收入增长率和净利润增长率有不同要求[43][62] - 2025 - 2027年营业收入和净利润增长率以2023年为基数有不同要求[76][97] 权益调整与处理 - 资本公积转增股本等事项有第二类限制性股票归属数量调整公式[47][79] - 配股时，有第二类限制性股票归属数量调整公式[47][79] - 缩股时，有限制性股票数量调整公式[80] - 资本公积转增股本等情况，有授予价格调整公式[80] - 派息时，有授予价格调整公式[81] 其他要点 - 用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票和股票期权公允价值[115] - 预计激励计划费用按归属/行权/解除限售比例摊销[116] - 假设授予日为2024年8月，第二类限制性股票总费用154.28万元，股票期权总费用15586.02万元[117]