激励计划授予情况 - 2024年9月23日确定激励计划首次授予日，二类限制性股票授予价42.87元/股，授予14人28.3万股，股票期权行权价42.87元/份，授予1146人3089.22万份[3] - 激励计划拟授予股票权益合计不超3476.3万股，首次授予权益3128.3万股，含28.3万股二类限制性股票和3100万份股票期权[4] - 调整后首次授予激励对象人数由1162人调为1160人，首次授予权益总数由3128.3万股调为3117.52万股，计划授予权益总数由3476.30万股调为3465.52万股[8] 时间节点 - 2024年8月28日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[5] - 2024年9月5 - 17日公示1162名激励对象，2人放弃，监事会发表审核及公示说明[5] - 2024年9月23日股东大会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[6] - 2024年9月23日董事会和监事会审议通过调整及授予议案，监事会核实激励对象名单[7] 权益占比 - 二类限制性股票首次授予数量28.3万股，约占公司股本总额267814.2081万股的0.01%，占计划拟授出权益总数的0.82%[10] - 首次授予股票期权3089.22万份，占公司股本总额267814.2081万股的1.15%，占拟授出权益总数的89.14%[11] 有效期与归属/行权期 - 首次授予权益有效期最长不超过60个月[13] - 首次授予权益分四个归属/行权期，每期归属/行权比例均为25%[13] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年各年度业绩考核目标分别为：2024年营收增长率不低于18%或净利润增长率不低于10%；2025年营收增长率不低于40%或净利润增长率不低于25%；2026年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于40%；2027年营收增长率不低于85%或净利润增长率不低于55%[14][15] 个人绩效考核 - 个人绩效考核分五个等级，A等级标准系数K = 1，B等级K = 0.9，C等级K = 0[15] 费用预计 - 预计首次授予第二类限制性股票28.30万股，总费用163.55万元；股票期权3089.22万份，总费用17853.07万元[21] - 预计2024 - 2028年合计摊销总费用18016.62万元，各年分别为2064.05万元、7472.56万元、4632.51万元、2742.28万元、1105.22万元[21] 其他要点 - 激励对象认购权益及缴纳个人所得税资金全部自筹，公司不为其提供财务资助[23] - 本次激励计划首次授予激励对象不包括董事、高级管理人员[23] - 公司本次授予需按规定进行信息披露和办理后续手续[27]