激励计划基本信息 - 公司拟授予激励对象2500万份股票期权，占股本总额489,197,278股的5.11%[7][44] - 股票期权行权价格为每股15元[8][60] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][51] 行权安排 - 第一个行权期自授权日起12个月后至24个月内，可行权数量占比50%[10][56] - 第二个行权期自授权日起24个月后至36个月内，可行权数量占比50%[10][56] - 2022年相对于2021年净利润增长率不低于20%，2023年相对于2021年净利润增长率不低于40%[12][67] 激励对象 - 激励对象总计74人，包括董事、高管、中层和核心骨干员工[40] - 汪洋等6位经营决策层获授70万份，占授予总数2.80%，占总股本0.14%[48] - 44位中层管理人员获授2231.70万份，占授予总数89.27%，占总股本4.56%[48] - 24位核心骨干员工获授198.30万份，占授予总数7.93%，占总股本0.41%[48] 成本与价值 - 股票期权总价值约为1653.02万元，第一批约583.04万元，第二批约1069.98万元[84] - 股票期权总成本1653.02万元将在授权日起24个月内摊销完毕，2022年摊销866.86万元，2023年摊销665.97万元，2024年摊销120.19万元[91][93] 调整规则 - 资本公积转增股份等情况，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[75][79] - 派息和增发时，股票期权授予数量不做调整；增发新股时，行权价格不做调整[77][80] 实施程序 - 激励计划需经公司董事会审议通过和股东大会批准方可实施[16] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授权等程序，否则终止计划[17][52][97][98] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[96] 其他规定 - 激励对象行权资金来源为自筹资金[114] - 激励对象行权后离职，6个月内有竞业限制，最后一次行权后满2年离职除外[117] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向法院诉讼[120]