激励计划流程 - 2023年9月12日审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年9月13 - 22日公示拟激励对象，监事会无异议[13] - 2023年9月28日股东大会审议通过激励计划并披露自查报告[14] - 2023年10月26日调整首次授予激励对象为186人[14] - 2023年10月26日调整限制性股票授予数量为741.10万股[14] 授予信息 - 2023年10月26日首次授予741.10万股，5.08元/股[15] - 2024年9月23日预留授予96.90万股，5.08元/股[19] - 预留授予占预留总数100%，占总股本0.1509%[19] 激励计划规则 - 有效期自预留授予日起最长不超48个月[21] - 授予日由董事会定，预留部分12个月内授出[21] - 预留授予分两批归属，第二批比例50%[24] - 激励对象任职转让股份不超25%，离职半年内禁转[24] - 激励对象6个月内买卖股票收益归公司[24] - 减持遵守相关规定[24] - 获授前须任职12个月以上[27] 业绩目标 - 2024年营收增长率触发值≥21%，目标值≥44%[29] - 2025年营收增长率触发值≥33%，目标值≥73%[29] 归属比例 - 公司营收A≥目标值An，归属比例X为100%[29] - 触发值Am≤A＜目标值An，X = A/An100%[29] - A＜触发值Am，X为0[29] - 个人考核S≥80，归属比例N为100%[31] - 80＞S≥60，N = S/100100%[31] - S＜60，N为0[31] - 实际归属数量=计划归属数×X×N[31]