激励计划规模 - 拟授予1680万股限制性股票，占公司股本总额0.99%[6] - 首次授予1490万股，占0.88%，占拟授予总额88.69%[6] - 预留授予190万股，占0.11%，占拟授予总额11.31%[6] 授予价格 - 首次授予及预留部分授予价格均为8.60元/股[6] 激励对象 - 首次授予激励对象总计36人，占2022年12月31日员工总人数3602人的0.9994%[7][8] - 董事、总经理林志成获授300万股，占拟授予权益总量的17.8571%，占公告日股本总额的0.1764%[29] - 董事汤晖获授100万股，占拟授予权益总量的5.9524%，占公告日股本总额的0.0588%[29] - 其他核心技术（业务）骨干34人获授1090万股，占拟授予权益总量的64.8810%，占公告日股本总额的0.6409%[29] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 首次授予权益分3期归属，比例依次为30%、30%、40%[8] - 若预留授予部分权益于2024年三季报披露前授予完成，归属期限和安排与首次授予部分一致；若之后授予完成，分两期归属，比例分别为50%、50%[8] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入增长率不低于25%，2025年不低于32%，2026年不低于38%[46] - 若预留部分在2024年三季报披露后授予，考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于32%，2026年不低于38%[47][48] 个人考核评价 - 激励对象个人考核评价结果分数划分为4档，95≤Y<100时归属比例100%，90≤Y<95时70%，85≤Y<90时50%，Y<85时0%[48] 费用摊销 - 首次授予的1490万股限制性股票预计摊销总费用为11890.20万元[69] - 2024年预计摊销费用为6377.08万元，2025年为3654.23万元，2026年为1727.28万元，2027年为131.62万元[69] 特殊情况处理 - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 若公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[75] - 激励对象因个人过错离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[78] - 退休未被返聘，当年达条件的已获授未归属限制性股票离职后可归属，其余作废[79] - 退休被返聘且遵守规定，获授的限制性股票继续有效并按程序归属[79] - 因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件[79] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[79] - 因执行职务身故，获授限制性股票由继承人继承并按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件[81] - 非因执行职务身故，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[81]