激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票3000.00万股，占草案公告日公司股本总额2.04%[11] - 首次授予2700.00万股，占拟授予权益总额90.00%，占草案公告日公司股本总额1.83%[11] - 预留授予300.00万股，占拟授予权益总额10.00%，占草案公告日公司股本总额0.20%[11] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过114人[12] - 董事长、总经理方德松获授180.00万股，占授予总量6.00%，占公司总股本0.12%[14] - 董事王少雄和财务总监刘蓉各获授100.00万股，各占授予总量3.33%，各占公司总股本0.07%[14] - 其他108名激励对象共获授2230.00万股，占授予总量74.33%，占公司总股本1.51%[15] 授予与限售相关 - 限制性股票授予价格为1.42元/股[17] - 激励计划有效期最长不超过60个月[18] - 首次授予需在股东大会审议通过60日内完成，预留授予需在12个月内授出[20] - 首次授予解除限售比例分别为20%、40%、40%，对应时间为16 - 28个月、28 - 40个月、40 - 52个月[22] - 预留授予解除限售比例分别为20%、40%、40%，对应时间为12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月[23] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[24] 业绩考核 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核净利润分别不低于3000万元、3500万元、4100万元[32] - 激励对象绩效考核分A、B、C、D、E五级，对应个人层面可解除限售比例分别为90%＜X≤100%、80%＜X≤90%、70%＜X≤80%、40%＜X≤70%、0%[34] 其他要点 - 本激励计划资金来源为激励对象自筹，公司不为其提供财务资助[42] - 独立财务顾问认为激励计划对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[49] - 激励计划制定和实施程序符合相关规定，可形成有效激励与约束机制，助推公司业绩增长[50]