适用人员 - 办法适用于上市公司高级管理人员，含总经理等[3] 管理机构 - 薪酬考核委员会管理高管薪酬，综合管理部负责日常管理[6] 薪酬构成 - 高管年薪总额=标准年薪 + 福利=基本年薪 + 绩效年薪 + 福利[9] 标准年薪 - 总经理72 - 100万元/年，副总经理36 - 70万元/年等[11] 发放方式 - 基本年薪按月发，绩效年薪按年度考核发[12] 特殊调整 - 不可抗力影响经营，薪酬与考核委员会可调整高管薪酬[14]