公司基本信息 - 公司成立于2002年7月15日，营业期限无固定，登记存续[8] - 2010年12月15日获批首次发行3000万股人民币普通股[8] - 2011年2月1日在深交所创业板上市，首售后注册资本变为1.157245亿元[8] - 截至法律意见书出具日，注册资本为8.84016939亿元[8] 激励计划概况 - 2024年4月16日通过2024年限制性股票激励计划草案及摘要议案[11] - 激励目的是完善治理结构，吸引和留住核心人才[13] - 激励对象为核心技术（业务）人员，首次授予268人[14][16] - 拟授予限制性股票4198.00万股，占股本总额4.26%[19] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票11563.1429万股，占股本总额11.74%[20] - 激励计划有效期最长不超48个月[24] 激励计划规则 - 首次授予和预留部分均分两个归属期，每期归属比例50%[28] - 首次授予限制性股票授予价格为每股3.38元[31] - 公司授予需最近一年财报及内控无否定或无法表示意见审计报告等[36] - 激励对象获授需最近12个月未被认定不适当人选等[37] - 激励对象归属需满足12个月以上任职期限[41] 业绩考核目标 - 2024年营收目标值36.00亿元、触发值32.00亿元，净利润目标值2.00亿元、触发值1.20亿元[42] - 2025年营收目标值37.80亿元、触发值33.60亿元，净利润目标值2.20亿元、触发值1.40亿元[42] 审议流程 - 2024年4月12日薪酬与考核委员会拟定并审议通过草案及考核办法[47] - 2024年4月16日董事会、监事会分别审议通过并认可激励计划相关议案[47] - 召开股东大会前需公示激励对象，公示期不少于10天[48] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[49]