激励计划基本信息 - 激励计划由薪酬委员会拟定，经第五届董事会第十七次（临时）会议审议通过[13] - 标的股票来源为向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票[14] - 拟授予限制性股票数量为4198.00万股，占股本总额4.26%[15] - 首次授予3398.00万股，占股本总额3.45%，占拟授予总数80.94%[15] - 预留800.00万股，占股本总额0.81%，占拟授予总数19.06%[15] - 有效期最长不超过48个月[18] 授予安排 - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[19] - 首次授予和预留部分限制性股票均分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[23] 激励对象与价格 - 激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员[26][56] - 首次授予限制性股票授予价格为每股3.38元[27] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[29] 授予与归属条件 - 公司需满足未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件，方可授予限制性股票[32] - 归属期内公司未发生特定情形，激励对象获授的限制性股票方可归属[35] - 激励对象归属获授限制性股票前须满足12个月以上任职期限[37] 业绩目标 - 2024年营业收入目标值32.00亿元、触发值36.00亿元，净利润目标值2.00亿元、触发值1.20亿元[38] - 2025年营业收入目标值33.60亿元、触发值37.80亿元，净利润目标值2.20亿元、触发值1.40亿元[38] 考核与归属比例 - 公司层面根据业绩情况确定归属比例，分100%、80%、60%、0%四档[38] - 激励对象个人考核分“优秀”“良好”“不合格”，对应个人层面归属系数区间分别为0.5 - 1、0.4 - 0.8、0[40] 用户数据 - 公司最近几年服务超300家中国五百强企业和超100家世界五百强企业[42] 过往激励计划对比 - 2021年股票期权激励计划标的股票数量为3291.4445万股，2021年第二期为4073.6984万股，本激励计划为4198.00万股[52] 合规情况 - 公司符合实行股权激励条件，不存在不得实施情形[45] - 激励计划各要素符合《管理办法》相关规定[45] - 激励计划符合法律、法规规定，在法律和操作程序上可行[48][49] - 激励对象范围和资格、权益授出总额度及各激励对象获授权益额度均符合相关规定[51][55] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票数量累计未超过公司股本总额的20.00%[52] - 本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%[54] 其他 - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[57][58] - 公司采用经审计的营业收入和净利润数值作为公司层面业绩考核指标[60] - 激励计划实施尚需公司股东大会审议通过[64]