激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票4198.00万股，约占公司股本总额4.26%[7][33] - 首次授予3398.00万股，约占公司股本总额3.45%，占拟授予总数80.94%[7][33] - 预留800.00万股，约占公司股本总额0.81%，占拟授予总数19.06%[7][33] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票11563.1429万股，约占公司股本总额11.74%[8][34] 激励对象情况 - 首次授予激励对象268人[8][27] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[27][88] 激励计划价格与期限 - 首次授予限制性股票授予价格为3.38元/股[9][48] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][40] 业绩目标 - 2024年营业收入目标值36.00亿元，触发值32.00亿元，净利润目标值2.00亿元，触发值1.20亿元[11][58] - 2025年营业收入目标值37.80亿元，触发值33.60亿元，净利润目标值2.20亿元，触发值1.40亿元[11][58] 归属比例与条件 - 首次授予和预留的限制性股票归属比例均为各期50%[9][44] - 激励对象个人考核评价分“优秀”“良好”“不合格”，对应个人层面归属系数区间分别为0.5 - 1、0.4 - 0.8、0[60] 费用与测算 - 预计首次授予权益费用总额7145.84万元，2024 - 2026年成本摊销分别为3101.15万元、3282.36万元、762.32万元[81][82] - 以2024年4月16日为基准日测算，标的股价5.38元/股，有效期1年、2年，历史波动率19.52%、19.47%，无风险利率1.50%、2.10%[80] 调整与实施程序 - 配股、派息调整授予价格有对应公式，增发新股时授予价格不作调整[71] - 激励计划实施需经薪酬委员会拟定草案、董事会审议等程序[84] 特殊情况处理 - 若激励对象未达归属条件或违规，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[95] - 公司信息披露文件有问题，激励对象应返还因激励计划获得的全部利益[100]