激励计划授予情况 - 2024年6月3日为首次授予日，以3.38元/股向268名激励对象授予3398.00万股第二类限制性股票[4][14][17][19][29] - 本激励计划拟授出权益总量为4198.00万股，核心技术（业务）人员获授3398.00万股，占比80.94%，预留800.00万股，占比19.06%[20] 激励计划有效期与归属期 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过48个月[5] - 首次授予和预留部分限制性股票均分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[5] 归属条件与业绩考核 - 公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、激励对象任职期限12个月以上为归属条件[7][8][9] - 2024年业绩考核目标值：营业收入36.00亿元，净利润2.00亿元；触发值：营业收入32.00亿元，净利润1.20亿元[10] - 2025年业绩考核目标值：营业收入37.80亿元，净利润2.20亿元；触发值：营业收入33.60亿元，净利润1.40亿元[10] 公司层面归属比例规则 - 当A≥Am或B≥Bm，且不存在A<An或B<Bn，公司层面归属比例X = 100%[10] - 当An≤A＜Am且Bn≤B＜Bm，公司层面归属比例X = 80%[10] - 当A≥An或B≥Bn，且存在A<An或B<Bn，公司层面归属比例X = 60%[10] - 当A<An且B<Bn，公司层面归属比例X = 0%[10] 成本摊销 - 2024 - 2026年限制性股票成本摊销总成本为10349.28万元，2024年为3861.78万元，2025年为5174.64万元，2026年为1312.86万元[25] 激励计划流程 - 2024年4月16日，公司召开第五届监事会第十六次（临时）会议审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年4月17日至26日，公司对激励计划首次授予激励对象名单进行内部公示，监事会未收到异议[13] - 2024年5月6日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[14] - 2024年5月6日，公司披露激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告，未发现违规行为[14] 测算参数 - 测算公允价值的标的股价为6.33元（2024年6月3日收盘价），有效期分别为1年、2年，历史波动率分别为20.12%、18.41%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[24] 其他 - 本次激励计划授予的激励对象中不包括公司的董事、高级管理人员[26] - 公司本次实施的激励计划与2024年第二次临时股东大会审议通过的内容一致[18] - 本次授予事项已获得现阶段必要的批准和授权，授予条件已满足[30] - 本激励计划已取得必要的批准与授权，限制性股票授予相关事项符合法律规定[31]