激励计划概况 - 激励计划拟授予限制性股票数量为2000.00万股，占草案公告日公司股本总额的3.18%[4] - 首次授予第二类限制性股票1783.50万股，占草案公告日公司股本总额的2.84%，占拟授予总数的89.18%[4] - 预留的第二类限制性股票216.50万股，占草案公告日公司股本总额的0.34%，占拟授予总数的10.83%[4] - 激励计划首次授予激励对象总人数为368人[4] 业绩考核要求 - 激励计划业绩考核要求2021 - 2023年营业收入分别不低于35亿、40亿、50亿元，净利润分别不低于5.5亿、6亿、6.5亿元[8] 授予与归属情况 - 首次授予日为2021年3月12日，授予数量1778.50万股，占授予时公司股本总额62833.704万股的2.83%，授予人数368人，授予价格9.69元/股[20] - 预留授予日为2021年12月3日，授予数量30.00万股，占授予时公司股本总额62833.704万股的0.05%，授予人数19人，授予价格9.47元/股[22] - 2022年5月19日，公司完成首次授予部分第一个归属期股份登记，归属数量707.80万股，归属人数352人[15] - 2023年1月18日，公司完成预留授予部分第一个归属期股份登记，归属数量10.80万股，归属人数17人[16] - 2023年5月25日公司完成2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期的归属股份登记工作，归属数量为517.95万股，归属人数336人[17] - 本次可归属限制性股票数量为7.20万股，占已获授予的限制性股票总量的30.00%[37] 价格调整与股票作废 - 2021年12月3日因2020年年度权益分派，首次及预留授予的第二类限制性股票授予价格由9.69元/股调整为9.47元/股[26] - 2022年以总股本635,415,040股为基数，每10股派3.856557元现金，首次及预留授予的第二类限制性股票授予价格由9.47元/股调整为9.08元/股[28] - 2023年以总股本760,702,540股为基数，每10股派3.277530元现金，首次及预留授予的第二类限制性股票授予价格由9.08元/股调整为8.75元/股[30][31] - 2022年4月7日因16名激励对象离职，9.00万股第二类限制性股票作废失效[26] - 2名激励对象离职，3.00万股第二类限制性股票作废失效，预留授予激励对象人数由19人调为17人，数量由30.00万股调为27.00万股[29] - 16名激励对象离职，25.80万股第二类限制性股票作废失效，首次授予激励对象人数由352人调为336人，首次授予第二个归属期实际可归属限制性股票为517.95万股[29] - 2名激励对象离职，1.80万股第二类限制性股票作废失效，预留授予激励对象人数由17人调为15人，预留授予部分已授予但尚未归属的限制性股票数量由16.20万股调为14.40万股，预留授予第二个归属期实际可归属限制性股票为7.20万股[31] 其他 - 2022年度公司实现营业收入546,942.64万元，剔除激励计划股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润91,246.26万元，公司层面业绩考核达标[33] - 本次归属限制性股票7.20万股，总股本将由76,070.2540万股增加至76,077.4540万股[45] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[45] - 本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，完成后公司股权分布仍具备上市条件[46]