激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票1296.00万股，占公司股本总额2.73%[6][44][49] - 首次授予1124.00万股，占公司股本总额2.37%，占拟授出总数86.73%[6][44] - 预留172.00万股，占公司股本总额0.36%，占拟授出总数13.27%[6][44] - 首次授予激励对象49人，占2023年12月31日员工总数5.11%[37] - 首次授予激励对象限制性股票授予价格为2.79元/股[8][62] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][53] 业绩考核要求 - 首次及预留部分若在2024年第三季度报告披露前授予，2024年净利润不低于4000万元可解除第一个限售期[8][76] - 首次及预留部分若在2024年第三季度报告披露前授予，2025年净利润不低于4800万元可解除第二个限售期[8][76] - 预留部分若在2024年第三季度报告披露后授予，2025年净利润不低于4800万元可解除第一个限售期[9][76] - 预留部分若在2024年第三季度报告披露后授予，2026年净利润不低于5800万元可解除第二个限售期[9][76] - 公司2024 - 2026年经审计的归属于上市公司股东的净利润分别不低于4000万元、4800万元、5800万元[77] 权益授予与时间安排 - 公司将在股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[54] - 授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月[57] - 首次授予和预留授予的限制性股票均分两个解除限售期，解除限售比例均为50%[8][58] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[37][104] 人员获授情况 - 董事长谭文钊获授460.00万股，占拟授出全部权益数量35.49%，占草案公告日股本总额0.97%[48][49] - 职工代表董事张德清、谭映儿各获授50.00万股，占拟授出全部权益数量均为3.86%，占草案公告日股本总额均为0.11%[49] - 核心骨干人员（46人）获授564.00万股，占拟授出全部权益数量43.52%，占草案公告日股本总额1.19%[49] 费用与调整 - 预计首次授予的权益费用总额为3124.72万元[96] - 假设2024年7月授予且全部符合条件解除限售，2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为976.48万元、1692.56万元、455.69万元[97][98] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[80][84] 其他规定 - 激励对象个人绩效评价结果为“优良”“合格”“不合格”时，个人层面解除限售比例分别为100%、60%、0%[74] - 若公司或激励对象出现特定情形，已获授但未解除限售的股票将被回购注销[70][71] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[40][101] - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需提交股东大会审议，且不得提前解除限售和降低授予价格[107] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需提交董事会、股东大会审议并披露[108]