广东银禧科技股份有限公司 2024 年高级管理人员薪酬与考核方案 第一章 总则 第一条 为了更好地调动广东银禧科技股份有限公司（以下简称"公司）高 级管理人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，保持核 心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据《公司法》、《上市公司治 理准则》、《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等规定，特制订 本方案。 第二条 本方案适用于公司高级管理人员，公司高级管理人员指公司总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条 2024年高级管理人员的薪酬方案具体遵循以下原则： （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定各个基本薪酬标准。 第六条 公司高级管理人员同时兼任公司董事的，享受董事津贴，其薪酬依 据高级管理人员薪酬执行。高级管理人员外派到控股子公司担任董事、监事、高 级管理人员，其薪酬由公司或子公司发放。 公司高级管理人员的薪酬主要是指基本工资及绩效奖金，具体情况如下： 单位：万元 （二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持 公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 第二章 薪酬管理办法制定及实 ...