激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[16] 净利润目标 - 2024年三季度报告披露前，2024年净利润不低于4000万元[11] - 2024年三季度报告披露前后，2025年净利润不低于4800万元[11] - 2024年三季度报告披露后，2026年净利润不低于5800万元[11] 个人考核 - 考核分优良、合格、不合格三个等级[13] - 优良、合格、不合格解除限售比例分别为100%、60%、0%[13] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为5年[19]