激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票1296.00万股，占公司股本总额2.73%[7][47] - 首次授予1124.00万股，占公司股本总额2.37%，占拟授出总数86.73%[7][47] - 预留172.00万股，占公司股本总额0.36%，占拟授出总数13.27%[7][47] 激励对象情况 - 首次授予激励对象49人，占2023年12月31日员工总数5.11%[40] - 董事长谭文钊获授460.00万股，占拟授出全部权益数量35.49%，占草案公告日股本总额比例0.97%[49] - 职工代表董事张德清、谭映儿各获授50.00万股，各占拟授出全部权益数量3.86%，各占草案公告日股本总额比例0.11%[49] - 46名核心骨干人员获授564.00万股，占拟授出全部权益数量43.52%，占草案公告日股本总额比例1.19%[49] 业绩考核目标 - 首次及预留授予若在2024年第三季度报告披露前授予，2024年净利润不低于4000万元[10][75][79][80] - 首次授予第二个解除限售期及预留部分若在2024年第三季度报告披露前授予，2025年净利润不低于4800万元[13][75][79][80] - 预留部分若在2024年第三季度报告披露后授予，2026年净利润不低于5800万元[13][79][80] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][57] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益[58][105] - 预留部分限制性股票授予日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确认[58] - 授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月[60] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司将在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[43][105] 其他要点 - 首次授予激励对象限制性股票的授予价格为2.79元/股[10][65] - 预计首次授予的权益费用总额为3124.72万元[100] - 假设2024年7月授予且全部符合条件解除限售，2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为976.48万元、1692.56万元、455.69万元[101][102] - 激励对象绩效评价“优良”“合格”“不合格”对应的个人层面解除限售比例为100%、60%、0%[77] - 公司此前已实施三期激励计划，分别在2014年、2017年、2021年[26] - 2023年公司营业收入同比下降，2021年激励计划第三个解除限售期对应限制性股票因业绩考核不达标注销，占实际授出权益总额的20%[27]