公司基本信息 - 公司于1997年8月8日成立[11] - 2011年5月25日在深交所创业板上市，代码300221[9] - 公司注册资本为47455.7935万元人民币[11] 激励计划概况 - 2024年6月24日召开第六届董事会第九次会议，审议通过激励计划相关议案[13] - 激励对象共计49人[15] - 拟授予限制性股票数量为1296.00万股，约占公司股本总额2.73%[19] - 首次授予1124.00万股，占拟授出总数86.73%，占股本总额2.37%[19] - 预留172.00万股，占拟授出总数13.27%，占股本总额0.36%[19] - 董事长谭文钊获授460.00万股，约占股本总额0.97%[19] - 2021年已向谭文钊授予130.00万股，累计占比超1.00%[20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[22] 激励计划时间安排 - 股东大会审议通过后60日内首次授予权益，未完成则终止计划[22] - 预留部分授予日在股东大会审议通过后12个月内确认[22] - 激励对象公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[17] 股份转让限制 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持总数25%，离职后半年内不得转让[23] 解除限售安排 - 预留授予第一个解除限售期比例50%，时间为授予日起12 - 24个月[26] - 预留授予第二个解除限售期比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[26] - 首次授予第一个解除限售期比例50%，时间为授予日起12 - 24个月[27] - 首次授予第二个解除限售期比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[27] 授予价格与收益规定 - 首次授予限制性股票授予价格为2.79元/股[27] - 激励对象为董事等及其亲属，6个月内买卖股票所得收益归公司[24] 净利润考核目标 - 2024年公司净利润考核目标不低于4000万元[33] - 2025年公司净利润考核目标不低于4800万元[33] - 预留授予2026年公司净利润考核目标不低于5800万元[33] 绩效评价与解除限售系数 - 激励对象个人绩效分“优良”“合格”“不合格”，对应解除限售系数为100%、60%、0%[35] 激励计划流程 - 2024年6月24日薪酬与考核委员会拟定草案及考核办法提交董事会审议[38] - 2024年6月24日董事会、监事会审议通过相关议案[38][39] - 公司公示激励对象，公示期不少于10天[41] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[41] - 激励计划经股东大会通过且达授予条件，公司在规定时间授予限制性股票[42] - 激励计划经股东大会通过后60日内授出首次授予权益并公告[42] 其他情况说明 - 关联董事谭文钊等在董事会审议时已回避表决[49] - 公司具备实行激励计划主体资格[51] - 《激励计划（草案）》符合规定，无损害公司及股东利益情形[51] - 公司已履行现阶段必要法律程序及信息披露义务[51] - 激励对象具备参与资格[51] - 公司不存在为激励对象提供财务资助情况[51] - 本次激励计划需经股东大会审议通过方可实施[51] - 公司需按规定履行后续程序及信息披露义务[51]