激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票2280万股，占公司股本总额7.27%[9][30] - 授予股票来源为回购股份840.7524万股和定向发行A股普通股1439.2476万股[9][30] - 限制性股票授予价格为2.61元/股[9][39] - 激励对象不超过70人，包括董事、高管、核心技术（业务）人员[10][26] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][34] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成授予等程序[12][35] 人员获授情况 - 董事、高级管理人员叶磊获授80万股，占激励计划总数3.51%，占公司股本总额0.26%[31] - 陆廷洁和聂婷各获授20万股，分别占激励计划总数0.88%，占公司股本总额0.06%[31] - 核心技术（业务）人员67人共获授2160万股，占激励计划总数94.74%，占公司股本总额6.89%[31] 考核与归属 - 考核年度为2024 - 2025年，2024年营业收入增长率不低于10%，2025年不低于25%[50] - 激励对象个人考核结果分四档，A档归属比例100%，B档70%，C档和D档为0[52] - 限制性股票自授予之日起12个月后按约定比例分次归属，第一个归属期比例为50%，第二个归属期比例为50%[36][38] 数量与价格调整 - 资本公积金转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[55] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[55] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[55] - 资本公积金转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[56] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][57] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[57] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1[58] - 公司增发新股时，限制性股票授予价格不做调整[59] 成本与财务 - 激励计划总成本约5623.68万元，预计2024年摊销1933.14万元，2025年摊销2929.00万元，2026年摊销761.54万元[65] 特殊情形处理 - 公司财报被出具否定或无法表示意见等，激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属[68] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划不做变更[68] - 激励对象职务变更仍在公司任职，权益按原程序进行；因损害公司利益导致职务变更，未归属股票作废，返还已归属收益[69] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废，离职前缴纳已归属部分个税[70] - 激励对象正常退休，遵守规定权益继续有效，按原程序办理归属[70] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，权益可按原程序办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件是否纳入归属条件[70] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票作废[71] - 因执行职务身故，权益由继承人继承，可按规定程序归属[71] - 因其他原因身故，已获授未归属限制性股票作废[71] 其他规定 - 激励计划草案摘要发布于2024年6月24日[77] - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，定价基准日为2024年6月24日，标的股价5.00元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率24.8096%、22.5035%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0[63] - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[76] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解解决，60日内未解决，可向授予协议签署地法院诉讼解决[72][73] - 调整限制性股票归属数量、授予价格，一般由董事会审议，特殊情况需提交股东大会审议，公司需聘请律师出具专业意见并披露相关公告[60] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[27] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27]