激励计划考核范围 - 不包括独立董事等特定人员[4] 业绩考核目标 - 2024年净利润不低于3800万元，2025年不低于4500万元[7] 考核相关安排 - 董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体负责[6] - 考核分五级，不同等级归属比例不同[8] - 考核期间为前两会计年度，2024 - 2025年每年考核[9]