激励对象与期权数量调整 - 2022年11月25日，激励对象由815名调整为812名，首次授予股票期权数量由13247.38万份调整为13173.28万份[4] - 2023年9月20日，向210名激励对象授予1947.86万份股票期权，剩余1352.14万份预留股票期权作废[6] - 2023年12月14日，注销14名离职激励对象159.92万份、65名绩效不达标激励对象225.6768万份已授予未行权股票期权，786名激励对象可行权4979.6672万份[7] 行权价格调整 - 2023年8月16日，因每10股派发现金0.1元，股票期权行权价格由5.71元调整为5.7元[5][6] - 2024年6月14日，因2023年权益分派方案，股票期权行权价格由5.7元/份调整为5.68元/份[7] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权2022 - 2025年有不同净利润或营业收入增长率要求[10] - 预留授予股票期权2023 - 2025年有不同净利润或营业收入增长率要求[10] 行权比例设置 - 技术类、职能类岗位不同考核等级对应不同个人层面行权比例[12] - 销售类岗位不同考核等级对应不同个人层面行权比例[12] - 公司层面业绩考核达标，激励对象当期实际可行权数量计算方式[16] 业绩考核目标调整 - 公司拟调整2022年股票期权激励计划中2024年、2025年公司层面业绩考核目标[19] - 原考核目标因外部环境和行业因素与公司目前发展经营情况不匹配[18] - 调整后考核指标仍具挑战性和增长性，更具合理性[19] - 调整拟增加阶梯式业绩考核及行权比例设置[20] - 调整不会对公司财务状况和经营成果产生不利影响[21] - 调整不会改变公司对行业未来发展的信心及既定战略目标[20] - 监事会同意调整考核指标[22] - 律师事务所认为调整事项符合相关规定，尚需履行信息披露义务[23] - 独立财务顾问认为调整事项需经公司股东大会审议通过[24]