激励计划规模 - 拟授予股票权益合计不超过16,547.38万份，约占公司股本总额214,772.9602万股的7.70%[6][28] - 首次授予权益13,247.38万份，占计划授予总量的80.06%，约占公司股本总额的6.17%[6][28] - 预留授予权益3,300万份，占计划授予总量的19.94%，约占公司股本总额的1.54%[6][28] 激励对象 - 激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员等，不包括独立董事等[23] - 首次授予激励对象总计815人[8][24] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员获授12,867.38万份，占授予权益总数的77.76%，占草案公布时总股本的5.99%[29][31] 有效期与行权安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][32] - 首次授予股票期权分4期行权，比例分别为40%、20%、20%、20%[8][33] - 预留授予股票期权分3期行权，比例分别为33%、33%、34%[8][33] - 首次授予股票期权等待期分别为12、24、36、48个月，预留授予为12、24、36个月[32] 行权价格 - 股票期权行权价格（含预留授予）为5.71元/份[7][36][39] - 行权价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价6.53元的85%（每份5.56元）和前20个交易日均价6.71元的85%（每份5.71元）中的较高者[36][37] 考核指标 - 首次授予第一个行权期（2022年）：净利润增长率不低于24%或营业收入增长率不低于12%[43] - 首次授予第二个行权期（2023年）：净利润增长率不低于66%或营业收入增长率不低于36%[43] - 首次授予第三个行权期（2024年）：净利润增长率118%，营业收入增长率64%[43] - 首次授予第四个行权期（2025年）：净利润增长率180%，营业收入增长率95%[43] - 预留授予第一个行权期（2023年）：净利润增长率不低于66%或营业收入增长率不低于36%[44] - 预留授予第二个行权期（2024年）：净利润增长率118%，营业收入增长率64%[44] - 预留授予第三个行权期（2025年）：净利润增长率180%，营业收入增长率95%[44] 个人考核 - 激励对象个人考核评价结果分数划分为6个档次确定实际行权股份数量[45] - 技术类、职能类岗位考核等级为B时个人层面行权比例100%，D为80%，D - 为50%，E为0%[46] - 销售类岗位考核等级为A时个人层面行权比例100%，C为80%，D为60%，D - 为50%，E为0%[46] 程序规定 - 激励计划经董事会审议通过后，在召开股东大会前，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[25][54] - 公司监事会应在公司股东大会审议本激励计划前五日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[25][54] - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[55] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[25][56] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时股票期权数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[49] - 配股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[49] - 缩股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×n[49] - 资本公积转增股本等时股票期权行权价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[51] 费用摊销 - 首次授予股票期权数量为13247.38万份，预摊销总费用为20215.50万元，2022 - 2026年分别摊销1836.97万元、9997.36万元、4554.89万元、2689.22万元、1137.07万元[65] 其他规定 - 标的股价为6.51元/股，有效期分别为1年、2年、3年、4年，历史波动率分别为25.74%、24.75%、26.38%、27.08%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%、2.75%[63] - 激励计划禁售期规定，董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[35] - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[73] - 若公司控制权变更未触发重大资产重组或出现合并、分立但公司存续，激励计划不变更[73] - 若公司控制权变更且触发重大资产重组或合并、分立后公司不再存续，由股东大会决定计划是否变更[73] - 激励对象正常职务变更，获授权益按计划规定执行[75] - 激励对象出现6种情形失去参与资格，已行权期权不变，已获准未行权期权终止，未获准行权期权作废注销[76] - 激励对象因辞职、裁员不在公司任职，董事会可决定保留已获准未行权期权，未获准行权期权作废注销[76] - 激励对象因退休离职，股票期权按退休前计划程序进行，个人绩效考核不纳入可行权条件[76] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授期权按丧失前计划程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[77] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已行权期权按规定程序进行，已获授未行权期权不得行权注销[77] - 激励对象因执行职务身故，已获授期权由继承人代为持有，按身故前计划程序进行，个人绩效考核不纳入可行权条件[77] - 激励对象因其他原因身故，已行权期权按规定程序进行，已获授未行权期权不得行权注销[78] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[79] - 激励计划需股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[82]