激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核目标 - 2024 - 2026年营收较2023年增长率分别不低于5%、15%、25%或扣非净利润增长率不低于260%、320%、400%[7] 个人考核 - 个人绩效70分及以上，解除限售比例100%；未达70分，比例为0%[9] 考核安排 - 考核期为2024 - 2026年，每年考核一次[10] - 考核结束后60个工作日内通知结果[12] - 绩效考核记录保存10年，超期经批准后由人力统一销毁[12]