激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为705万股，约占公司股本总额24161.8563万股的2.92%[6][30] - 限制性股票授予价格为4.73元/股[7][40] - 拟授予激励对象人数为50人[7][25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][33] 激励对象分配 - 4名董事、高级管理人员各获授30万股，各占授予总数4.26%，约占公司股本总额0.12%[31] - 5名董事、高级管理人员各获授25万股，各占授予总数3.55%，约占公司股本总额0.10%[31] - 41名核心技术及管理骨干共获授460万股，占授予总数65.25%，约占公司股本总额1.90%[32] 实施程序 - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内完成激励对象授予等相关程序，否则终止实施[9][10][34] - 激励对象名单公示期不少于10天[28] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[28] 限售与转让规定 - 限制性股票分三批次解除限售，限售比例40%、30%、30%，限售期12个月、24个月、36个月[37] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[38] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，2024年营收较2023年增长率不低于5%或扣非净利润增长率不低于260%[47] - 2025年营收较2023年增长率不低于15%或扣非净利润增长率不低于320%[47] - 2026年营收较2023年增长率不低于25%或扣非净利润增长率不低于400%[47] 个人考核与处理 - 个人绩效考核合格（70分及以上），解除限售比例100%；不合格比例为0%[49] - 公司未达业绩考核目标或个人绩效考核未达标，对应限制性股票回购注销，回购价为授予价并支付利息[48][49] 费用摊销 - 授予705万股限制性股票需摊销总费用3398.10万元[67] - 预计2024 - 2027年会计成本分别为1288.45万元、1415.88万元、552.19万元、141.59万元[67] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[53] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[53] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[56] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][56] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[56] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P仍须大于1[57] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情形失去资格，已获授未解除限售股票公司以授予价回购注销[72] - 激励对象职务变更仍任职，获授股票按原程序进行，另有规定除外[72] - 激励对象担任特定职务不能持股，已获授未解除限售股票公司按授予价回购注销并支付利息[72] 回购相关 - 资本公积转增股本等情况，回购价格P＝P0÷（1＋n）[82] - 配股时，回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][83] - 缩股时，回购价格P＝P0÷n[84] - 派息时，回购价格P＝P0 - V且P＞1[84] - 资本公积转增股本等情况，回购数量Q＝Q0×（1＋n）[87] - 公司实施回购需召开董事会审议方案并公告，律师出具意见，向交易所申请注销[92] 其他 - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效[94] - 激励计划的解释权归公司董事会[95] - 公告日期为二〇二四年五月十六日[96]