激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票705万股，占股本总额2.92%[6][30] - 授予价格4.73元/股[7][40] - 激励对象50人[7][25] - 有效期最长不超过48个月[7][33] 激励对象分配 - 董事长等每人获授30万股，占授予总数4.26%，占股本总额0.12%[31] - 副总裁等每人获授25万股，占授予总数3.55%，占股本总额0.10%[31] - 核心骨干41人获授460万股，占授予总数65.25%，占股本总额1.90%[32] 限售与解除限售 - 分三批次解除限售，比例40%、30%、30%，限售期12、24、36个月[37] - 董事和高管任职每年转让不超25%，离职半年内不得转让[38] 业绩考核 - 2024 - 2026年为考核年度，2024年营收增不低于5%或扣非净利润增不低于260%[47] - 2025年营收增不低于15%或扣非净利润增不低于320%[47] - 2026年营收增不低于25%或扣非净利润增不低于400%[47] - 个人绩效70分及以上，解除限售比例100%，未达70分比例为0%[49] 费用摊销 - 授予需摊销总费用3398.10万元，2024年1288.45万元，2025年1415.88万元，2026年552.19万元，2027年141.59万元[67] 实施流程 - 薪酬与考核委员会拟定草案提交董事会审议[68] - 监事会审核名单，听取公示意见[69] - 经股东大会2/3以上表决权通过生效[69][112] - 60日内向激励对象授予并公告，未完成则终止，3个月内不得再审议[71] 变更与终止 - 股东大会前变更或终止需董事会审议通过[74][75] - 股东大会后变更由股东大会决定，不得提前解除限售和降授予价（特定原因除外）[74] - 股东大会后终止由股东大会决定[75] 回购注销 - 未达业绩或个人绩效目标，公司回购注销，回购价为授予价加利息[48][49] - 激励对象出现特定情况，公司回购注销[86][90][91] 调整机制 - 股东大会授权董事会调整数量、授予价格、回购价格及数量[59][109] - 其他原因调整需董事会决议并经股东大会批准[109]