员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过25人，董事（不含独立董事）、高级管理人员6人[4] - 员工自筹资金总额不超过1386万元，份数上限1386万份，每份1元[5] - 拟使用已回购股份692.8684万股，占总股本1.14%[5] - 存续期48个月，自公告最后一笔标的股票过户起算[6] 解锁安排 - 所获标的股票分三期解锁，最长锁定期36个月，第一批12个月解锁40%，第二批24个月解锁30%，第三批36个月解锁30%[6][7] 业绩考核目标 - 2022 - 2024年为业绩考核年度，2022年营收增长率目标值10%、净利润增长率目标值40%[8] - 2023年营收增长率目标值20%、净利润增长率目标值70%[8] - 2024年营收增长率目标值30%、净利润增长率目标值100%[8] 解锁比例规则 - A≥100%或B≥100%时，公司层面可解锁比例M = 100%[8] - A<80%且B<80%时，M = 0；其他情形M为A、B中孰高值[8] 流程安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[10] - 股东大会现场与网络投票结合，经出席有效表决权过半数通过可实施[11] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露情况[11] 持有人会议规则 - 管理委员会提前5日通知全体持有人召开会议[13] - 议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[13] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可在会议召开前3日提交临时提案[14] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时会议，需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[14] 管理委员会规则 - 由5名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[14] - 主任由全体委员过半数选举产生[14] - 会议召开前3日通知全体委员，主任接到临时会议提议后5日内召集主持会议[16] - 会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过，表决一人一票[17] 变更与终止规则 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[21] - 存续期满自行终止，股票全部出售可提前终止，存续期届满前经协商和2/3以上（含）份额持有人同意及董事会审议可延长[21] 持有人权益变动规则 - 职务变更，未达业绩考核条件份额按原始出资金额与净值孰低收回[23] - 不再具有员工身份，管理委员会取消资格，按原始出资金额与净值孰低收回份额[23] - 退休，未达解锁条件份额按原始出资金额与净值孰低收回[24] - 丧失劳动能力，所获授份额不受影响[24] - 身故，所获授份额由财产/指定继承人继续享有[25] 资产与权益规则 - 资产包括公司股票对应权益、现金存款和应计利息、其他投资形成的资产[26] - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，放弃表决权[26] - 存续期内，所持份额未经同意不得擅自退出、转让或作其他处置[26] - 锁定期内，不得要求对员工持股计划权益进行分配[26] - 锁定期内，资本公积转增股本、派送股票红利新取得股份一并锁定[27] - 锁定期内，公司派息获得的现金股利计入货币性资产，锁定期结束后按份额分配[27] - 锁定期结束后存续期内，公司派息获得的现金股利按原则分配[28] - 未约定事项由持有人会议确定份额处置方式[28] 其他 - 本持股计划与公司控股股东等不存在一致行动关系[30] - 经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[30] - 股东大会授权董事会办理相关事宜，有效期自通过之日至清算完毕之日[19][20] - 持有人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度×M×N[9]