员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 调整后员工持股计划内容合规、程序有效[2] - 调整未变更参与对象，持有人资格合法[2] - 调整后业绩考核指标能体现经营成果[2] - 调整后计划利于公司发展与治理[2]