业绩目标 - 2024年营业收入不低于23.50亿元[7] - 2025年营业收入不低于25.30亿元，净利润为正数[7] - 2026年营业收入不低于27.40亿元，净利润不低于0.6亿元[7] 激励计划 - 授予对象为公司董事、高管和骨干业务（技术）人员[4] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[13] 考核规则 - 个人绩效考核分A、B+、B、C、D五级[9] - A、B+、B归属比例100%，C为50%，D为0[10] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果[15] - 有异议可在5个工作日内申诉[15] 资料处理 - 考核结果保密，计划结束3年后统一销毁[18]