激励计划基本信息 - 2021年限制性股票激励计划授予数量调整前为202.10万股，占公告日公司股本总额1.02%，授予价格调整前为40.55元/股，激励人数247人[3] - 激励计划归属期分三个阶段，第一、二、三个归属期比例分别为40%、30%、30%[4] 业绩考核目标 - 第一个归属期业绩考核目标为2021年营业收入或净利润较2019年增长率不低于90.00%[5] - 第二个归属期业绩考核目标为2022年营业收入或净利润较2019年增长率不低于120.00%[5] - 第三个归属期业绩考核目标为2023年营业收入或净利润较2019年增长率不低于150.00%[5] 激励对象考核 - 激励对象个人考核分四个等级，优秀、良好、合格、不合格对应的归属比例分别为100%、80%、60%、0%[5] 时间节点 - 2021年1月22日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[6] - 2021年2月8日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年4月15日，公司董事会和监事会审议通过第一个归属期相关议案[9] 数量与价格调整 - 2021年授予激励对象人数由247人调整为246人，授予的第二类限制性股票总量由202.10万股调整为201.90万股[12] - 2022年因37名激励对象离职，249,000股限制性股票作废，首次授予部分第一个归属期符合归属资格人数由246人调整为209人，实际可归属1,770,000股；因权益分派，授予数量由1,770,000股调整为3,186,000股，授予价格由40.55元调整为22.19元[13] - 2022年因权益分派，限制性股票授予价格由22.19元调整为21.79元[13] - 2023年因22名激励对象离职及考核原因，189,756股限制性股票作废；因权益分派，授予价格由21.79元调整为21.29元[14] - 2024年因5名激励对象离职及28名激励对象考核原因，5.8536万股限制性股票作废[15] 权益分派 - 2022年实施2020年度权益分派，每10股派发现金红利6.00元（含税），每10股转增8股[13] - 2022年实施2021年度权益分派，每10股派发现金红利4.00元（含税）[13] - 2023年实施2022年度权益分派，每10股派发现金红利5.00元（含税）[14] 业绩情况 - 2023年净利润19.3859757362亿美元，较2019年增长270.72%，公司层面业绩考核达成[20] 第三个归属期情况 - 2024年4月18日董事会审议2021年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就议案，本次可归属数量为80.7624万股[18] - 2024年5月13日股东大会审议通过2021年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案[11][18] - 2021年限制性股票激励计划第三个归属期，182名激励对象符合归属任职期限要求[20] - 154名激励对象考核结果为“优秀”，归属比例100%；26名“良好”，归属比例80%；1名“合格”，归属比例60%；1名“不合格”，归属比例0%[20][21] - 董事会将办理181名激励对象限制性股票归属及登记手续，5名离职激励对象已不符合资格[21] - 授予日为2021年2月8日，归属数量80.7624万股，归属人数181人，授予价格21.29元/股[23] - 激励对象获授限制性股票合计280.44万股，本次可归属80.7624万股，占比28.80%[24] - 监事会认为激励计划第三个归属期归属条件已成就，同意181名激励对象归属80.7624万股[25] - 本次归属80.7624万股，如全部归属，公司总股本将由3.94886777亿股增至3.95694401亿股[28] - 本次归属对公司财务、经营成果和股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[28][29] - 公司2021年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已成就[30]