激励计划基本信息 - 《2023年激励计划》授予限制性股票4204.5万股，占公司股本总额2.24%[3] - 授予价格（调整后）为10.88元/股[3] - 激励人数80人，为公司核心技术人员[3] 归属期安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，权益占比33%；第二个24 - 36个月，占比33%；第三个36 - 48个月，占比34%[5] 业绩条件 - 第一个归属期2023年净利润不低于11亿元；第二个2023 - 2024年累计不低于23亿元；第三个2023 - 2025年累计不低于35亿元[5] 时间节点 - 2023年2月24日董事会和监事会审议通过激励计划议案[8] - 2023年2月24日至3月6日对拟激励对象公示无异议[9] - 2023年3月13日股东大会审议通过激励计划议案[10] - 2023年3月14日向80名激励对象授予4204.50万股限制性股票[11] 第一个归属期情况 - 公司2023年净利润12.58亿元，符合归属条件[15] - 63名激励对象2023年度绩效考核A，归属比例100%；1名B，比例80%；1名C，比例50%；1名D，比例0%[15][16] - 符合期权归属条件的激励对象65人，可归属限制性股票1001.385万股，占总股本0.82%[18] - 核心技术人员已获授3250.50万股，可归属1001.385万股，占已获授总量30.81%[18] - 14名激励对象因离职、1名因业绩不达标不可归属[19] 影响 - 第一个归属期可归属股票全部归属，公司股份增加1001.385万股[22] - 本次归属影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，不影响财务和经营成果[22] - 本次归属不影响股权结构，归属后股权分布仍具备上市条件[23]