激励计划会议 - 2023年5月30日，公司相关会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年6月15日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案并授权董事会[9] - 2023年6月19日，公司相关会议审议通过首次授予限制性股票议案[9] - 2024年6月11日，公司相关会议审议通过调整授予价格等议案[9] 利润分配 - 2024年5月17日，公司股东大会审议通过《关于<2023年度利润分配预案>的议案》[11] - 2024年5月21日，公司以430,691,200股为基数，每10股派发现金红利0.45元（含税）[11] 激励计划数据 - 激励计划首次及预留限制性股票调整后授予价格为3.485元/股[13] - 激励计划首次授予日为2023年6月19日，2024年6月19日进入首次授予部分第一个归属期[14] - 2023年公司净利润增长率为137%，营业收入增长率为30.06%[16] - 首次授予部分第一个归属期2024年6月19日开始，归属数量272.36万股，归属人数111人，授予价格3.485元/股[21][22] - 2024年6月11日为预留授予日，向22名激励对象授予预留100万股第二类限制性股票，授予价格3.485元/股[26] 考核归属 - 部门考核评级优秀、良好、较差的归属比例分别为100%、80%、0%[18] - 个人考核评价结果A、C、D的归属比例分别为100%、60%、0%[18] - 20名离职激励对象129.5万股第二类限制性股票不得归属[20] - 33名在职激励对象因考核不达标，79万股第二类限制性股票不得归属[20] - 39名在职激励对象因考核部分达标，25.24万股第二类限制性股票不得归属[20] - 不符合归属条件的第二类限制性股票合计233.74万股，由公司作废失效[20] 合规情况 - 本次归属、授予、作废均符合相关规定[25][29][30] - 公司激励计划调整、归属、授予及作废事项已获现阶段必要批准与授权[32] - 公司激励计划本次调整符合相关规定[32] - 公司激励计划本次归属条件已成就，归属安排符合相关规定[32] - 公司激励计划本次授予确定的授予日及授予条件符合相关规定[32] - 公司激励计划本次作废符合相关规定[32]