激励计划人员与数量 - 本次符合归属条件激励对象111人[2] - 本次第二类限制性股票拟归属272.36万股，占公司股本总额0.61%[2] - 核心技术（业务）骨干160人获授951.00万股，占授予总数81.21%[3] 授予价格 - 激励计划首次及预留授予价格为3.53元/股[3] - 授予价格经调整后为3.485元/股[2][14] 人员获授情况 - 总裁卜显利获授50.00万股，占授予总数4.27%[3] - 副总裁江海涛获授30.00万股，占授予总数2.56%[3] - 财务负责人王爽和董事会秘书戢荔各获授20.00万股，均占授予总数1.71%[3] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期占40%，第二个和第三个归属期均为30%[6] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年首次授予限制性股票业绩考核目标：2023年净利润增长率不低于100%或营收增长率不低于10%；2024年净利润增长率不低于150%或营收增长率不低于20%；2025年净利润增长率不低于200%或营收增长率不低于30%[8] 绩效考核归属比例 - 部门层面：优秀（X≥90分）为100%，良好（80分≤X＜90分）为80%，较差（X＜80分）为0[9] - 个人层面：S、A为100%，C、D为0[10] 时间节点 - 2023年5月30日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年6月15日，股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年6月19日，董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[12] - 2024年6月11日，董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[13] 业绩情况 - 2023年净利润增长率为137%，营业收入增长率为30.06%[19] 股票处理情况 - 不符合归属条件的第二类限制性股票233.74万股，由公司作废失效[19] - 首次授予144人获授941.5万股，本次可归属272.36万股，占比28.93%[22] - 20名首次授予激励对象因离职失去激励资格，所涉限制性股票未纳入统计[22] 其他 - 监事会同意为符合条件的激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜[28] - 律师认为激励计划的调整等事项符合规定[29] - 独立财务顾问认为本期拟归属的激励对象符合归属条件，需进行信息披露和办理后续手续[31]