激励计划概况 - 本激励计划拟授予权益总计700万股，约占公司股本总额63,001.67万股的1.11%[4] - 拟向14位激励对象授予第一类限制性股71.00万股，占公司股本总额的0.11%[4] - 拟向不超过264位激励对象授予第二类限制性股票629.00万股，占公司股本总额的1.00%[5] 股票授予情况 - 第一类限制性股票授予价格为10.66元/股，第二类为17.06元/股[7] - 第二类限制性股票预留授予价格调整为16.76元/股[14] 解除限售与归属安排 - 第一类限制性股票三个解除限售期解除限售数量占比分别为30%、30%、40%[7] - 第二类限制性股票三个归属期归属权益数量占比分别为30%、30%、40%[7] 业绩考核目标 - 以2022年度营业收入为基数，2023 - 2025年度增长率分别不低于10%、20%、50%[8] 个人绩效归属比例 - 个人绩效考核评级为S、A时归属比例100%，B为80%，C、D为0%[8] 现金股利分配 - 2023年4月和2024年4月，公司分别向全体股东每10股派发现金股利1.50元（含税）[14] 本次归属情况 - 本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象7人，拟归属数量99,900股，归属价格（调整后）为16.76元/股[3] - 2023年度营业收入167,299.30万元，与2022年相比增长率不低于10%，公司层面业绩考核达标[16] - 授予第二类限制性股票的7名激励对象个人层面绩效均评级为S及A，归属比例为100%[16] 人员归属详情 - 叶茂可归属数量为45,000股，占已获授予限制性股票数量的30%[20] - 6名技术骨干或业务骨干可归属数量为54,900股，占已获授予限制性股票数量的30%[20] 相关意见 - 信达律师认为公司已就本次激励计划相关事项履行现阶段必要批准与授权，尚需履行信息披露义务[24][25] - 独立财务顾问认为公司2023年限制性股票激励计划第二类限制性股票预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，尚需办理后续手续并信息披露[26]