激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过507.33万股，约占公司股本总额17,473.8099万股的2.90%[8][30] - 首次授予限制性股票405.87万股，约占公司股本总额的2.32%，占拟授出权益总数的80.00%[8][30] - 预留限制性股票101.46万股，约占公司股本总额的0.58%，占拟授出权益总数的20.00%[8][30] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为211人[9][25] - 董事张逾良获授限制性股票44.19万股，占授予限制性股票总数比例8.71%，占公告日股本总额比例0.25%[31] - 董事、董事会秘书、副总经理冯智勇获授24.42万股，占比4.81%，占公告日股本总额比例0.14%[31] - 副总经理徐卫东获授20.80万股，占比4.10%，占公告日股本总额比例0.12%[31] - 财务总监、副总经理刘卿获授13.32万股，占比2.63%，占公告日股本总额比例0.08%[31] - 核心管理及技术（业务）骨干人员207人获授303.14万股，占比59.75%，占公告日股本总额比例1.73%[31] 授予价格 - 授予限制性股票（含预留授予）的授予价格为6.79元/股[9][40] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价13.10元的50%（即6.56元）和前20个交易日均价13.56元的50%（即6.79元）中的较高者[41] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][34] - 自股东大会审议通过计划之日起60日内，公司将完成激励对象授予等程序，预留部分须在12个月内授出[11][35] 归属安排 - 首次及预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[37] 业绩考核 - 归属考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[46] - 首次授予的限制性股票，2024年度营业收入增长率不低于60%，2025年度不低于90%[46] - 若预留部分限制性股票于2024年第三季度报告披露后授出，2025年度营业收入增长率以2021 - 2023年平均值为基数不低于90%，2026年度不低于120%[47] 绩效评价 - 激励对象绩效评价分A、B、C、D四个等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[47] 费用测算 - 2024年9月24日对首次授予的405.87万股第二类限制性股票测算，标的股价13.35元/股[60] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率分别为52.8620%、59.7462%[60] - 无风险利率分别为1.3879%、1.3890%[60] - 首次授予限制性股票数量为405.87万股，需摊销总费用2936.92万元，2024年摊销360.98万元，2025年摊销1933.40万元，2026年摊销642.54万元[62] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[52] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[54] 审议与实施规定 - 限制性股票激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[65] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，若未完成需披露原因并终止计划，终止后3个月内不得再次审议[67] - 预留权益的授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明确则失效[67] 变更与终止规定 - 公司在股东大会审议本计划之前拟变更计划，需经董事会审议通过[69] - 公司在股东大会审议通过本计划之后变更计划，由股东大会审议决定，不得导致提前归属和降低授予价格[69][70] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止计划，需经董事会审议通过[70] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止计划，由股东大会审议决定[70] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[27] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[38] - 激励对象需满足最近12个月内无违规等授予条件[43] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[45] - 假设2024年10月底首次授予限制性股票，2024 - 2026年股份支付费用按归属比例分期确认[61] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[72] - 激励对象资金来源为自筹资金[74] - 激励对象若因公司信息披露问题致不符合授予或行使权益安排，需返还全部利益[75] - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属[77] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划正常实施[77] - 公司信息披露问题致不符授予或归属条件，已归属限制性股票需返还[78] - 激励对象职务变更仍在公司，限制性股票按原程序进行[79] - 激励对象因辞职、裁员、退休离职，已获授未归属限制性股票作废[80] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行[80] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票作废[80] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人按原程序处理[80] - 激励对象因其他原因身故，已获授未归属限制性股票作废[81]