激励计划基本信息 - 首次授予激励对象211人，为公司董事等骨干人员[14] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[14] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[14] - 激励计划拟授予限制性股票总量不超过507.33万股，占公司股本总额2.90%[18] - 首次授予405.87万股，占公司股本总额2.32%，占拟授出权益总数80.00%[18] - 预留101.46万股，占公司股本总额0.58%，占拟授出权益总数20.00%[18] - 激励计划有效期最长不超过48个月[20] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票，预留部分须在12个月内授出[20] 归属规则 - 首次及预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[22] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设禁售期，董高人员按相关法规执行[22] - 董高人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[22] - 董高人员6个月内买卖股票收益归公司所有[23] 考核条件 - 激励计划归属考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[26] - 首次授予限制性股票，2024年度营收增长率不低于60%，2025年度不低于90%[26] - 若预留部分2024年三季报后授出，2025年度营收增长率不低于90%，2026年度不低于120%[28] - 激励对象绩效评价分A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[28] 授予价格 - 首次及预留限制性股票授予价格为6.79元/股[30] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价13.10元的50%（6.56元）和前20个交易日均价13.56元的50%（6.79元）中的较高者[30][31] 其他规定 - 通合科技不存在不能实施股权激励计划的情形[35] - 公司承诺出现特定情形时激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[35][36] - 公司出现控制权变更或合并、分立情形，激励计划正常实施[37] - 激励对象范围和资格符合规定，单人获授不超总股本1%[39] - 限制性股票激励计划权益授出总额度不超公司股本总额20%，单个激励对象获授不超1%[41] - 首次及预留授予的限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量比例为50%，时间为自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[43] - 首次及预留授予的限制性股票第二个归属期权益数量占授予权益总量比例为50%，时间为自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[43] - 激励计划选取营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标[47] - 归属日激励对象归属限制性股票，公司最近一个会计年度财务会计报告不能被出具否定或无法表示意见审计报告[48] - 归属日激励对象归属限制性股票，公司最近一个会计年度财务报告内部控制不能被出具否定或无法表示意见审计报告[48] - 归属日激励对象归属限制性股票，公司上市后最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配情形[48] - 归属日激励对象归属限制性股票，激励对象最近12个月内不能被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[48] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施，已获授但未归属的限制性股票取消归属[48]