激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] - 首次授予2024年度营收增长率不低于60%，2025年度不低于90%[8] - 预留部分授出时间不同，业绩考核目标有别[9] 激励对象相关 - 绩效评价分四级，归属比例不同[9] - 个人实际归属股票数量按公式计算[10] 考核流程 - 考核期间为前一会计年度[11] - 薪酬与考核委员会确定归属资格及数量[12] - 人力资源部负责考核并上交报告[13] - 考核结果通知及申诉有时间规定[14] - 考核结果保密保存及销毁有要求[15]