激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过507.33万股，约占公司股本总额17473.8099万股的2.90%[8][30] - 首次授予限制性股票405.87万股，约占公司股本总额的2.32%，占拟授出权益总数的80.00%[8][30] - 预留限制性股票101.46万股，约占公司股本总额的0.58%，占拟授出权益总数的20.00%[8][30] 授予价格 - 授予限制性股票（含预留授予）的授予价格为6.79元/股[9][40] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为211人[9][25] - 董事张逾良获授限制性股票44.19万股，占授予限制性股票总数比例8.71%，占公告日股本总额比例0.25%[31] - 董事、董事会秘书、副总经理冯智勇获授24.42万股，占比4.81%，占公告日股本总额比例0.14%[31] - 副总经理徐卫东获授20.80万股，占比4.10%，占公告日股本总额比例0.12%[31] - 财务总监、副总经理刘卿获授13.32万股，占比2.63%，占公告日股本总额比例0.08%[31] - 核心管理及技术（业务）骨干人员207人获授303.14万股，占比59.75%，占公告日股本总额比例1.73%[31] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][34] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将完成激励对象授予、公告等程序[11][35] - 预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出[11][35] 归属安排 - 首次及预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[37] 考核要求 - 归属考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[46] - 第一个归属期以2021 - 2023年营收平均值为基数，2024年度营收增长率不低于60%[46] - 第二个归属期以2021 - 2023年营收平均值为基数，2025年度营收增长率不低于90%[46] - 若预留部分限制性股票于2024年第三季度报告披露后授出，2025年度营业收入增长率不低于90%，2026年度不低于120%[47] - 激励对象绩效评价结果为A、B、C、D四个等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[47] 费用测算 - 2024年9月24日对首次授予的405.87万股第二类限制性股票进行测算，标的股价为13.35元/股[60] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率分别为52.8620%、59.7462%，无风险利率分别为1.3879%、1.3890%[60] - 需摊销的总费用为2936.92万元[62] - 2024年需摊销费用为360.98万元[62] - 2025年需摊销费用为1933.40万元[62] - 2026年需摊销费用为642.54万元[62] 调整公式 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[52] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等事项调整授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[54] - 配股调整授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][55] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票取消归属[64] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划正常实施[64] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，限制性股票按原程序进行[66] - 激励对象因多种原因离职，已获授未归属限制性股票不得归属[66][67] 其他 - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[27] - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[38] - 激励对象获授限制性股票需满足12个月以上任职期限[45] - 假设2024年10月底首次授予限制性股票，2024 - 2026年股份支付费用按归属比例分期确认[61] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[73]