江西富祥药业股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作规则 （2023年12月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全公司董事及高级管理人员（以下简称"高管人员"） 的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公 司治理准则》及其他有关规定，公司特设董事会薪酬与考核委员会，并制订本工作规 则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公 司董事及高管人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高管人员 的薪酬政策与方案，制定薪酬标准，对董事会负责。 第七条 期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格， 并由董 事会根据上述第四至第五条补足委员人数。改选委员的提案获得通过的， 新选 委员于董事会会议结束后立即就任。 第三章 职责权限 第八条 薪酬与考核委员会的主要职责权限： （一）根据董事及高管人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相 关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案； （二）薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体 系，奖励和惩罚的主要方案和制度等； 第三条 本工作规则所称的高管人员是指董事会聘任的总经 ...