激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为75.828万股，占公司股本总额10,909.44万股的0.70%[9][33][34] - 首次授予69.018万股，占公司股本总额的0.63%，占拟授予总数的91.02%[9][33] - 预留6.81万股，占公司股本总额的0.06%，占拟授予总数的8.98%[9][33] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过60人[9][28] - 赵东京获授3.00万股，占授予总量3.96%，占公司股本0.0275%[34] - 宋秀龙获授8.40万股，占授予总量11.08%，占公司股本0.0770%[34] - 景梓森获授7.00万股，占授予总量9.23%，占公司股本0.0642%[34] - 其他57人获授50.618万股，占授予总量66.75%，占公司股本0.4640%[34] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为每股9.38元，预留部分与首次授予价格相同[10][11][46] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][38] 授予时间安排 - 公司须在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[13][39] - 预留部分须在本次股权激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[13][39] 归属安排 - 首次和预留授予的限制性股票均分两个归属期，每个归属期归属比例为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[41] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[43] 业绩考核目标 - 2024年业绩考核目标：营收不低于65491万元且净利润不低于3363万元或净利润不低于6726万元[53] - 2025年业绩考核目标：营收不低于85255万元且净利润不低于4040万元或净利润不低于8080万元[53][54] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，2026年业绩考核目标：营收不低于100000万元且净利润不低于4500万元或净利润不低于9000万元[54] 个人考核与归属比例 - 激励对象需满足12个月以上任职期限方可归属[52] - 个人层面考核结果为B+时归属比例100%，C时50%，D时0%[56] 费用摊销 - 假设2024年7月首次授予69.018万股限制性股票，需摊销的总费用为641.88万元，2024年、2025年、2026年分别摊销239.71万元、320.94万元、81.23万元[69] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[60] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[60] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[62] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][63] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[63] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[63] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，已获授未归属限制性股票按计划执行，绩效考核以综合结果为准；因不当行为变更职务，已获授未归属限制性股票作废[75] - 激励对象离职，已归属限制性股票有效，已获授未归属限制性股票作废，离职前需支付已归属股票个税[76] - 激励对象正常退休，遵守规定且无损害公司利益行为，获授限制性股票按计划归属；拒绝公司继续聘用，已获授未归属股票作废[77] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授限制性股票按计划进行，董事会可决定免个人业绩考核，离职及每次归属时需支付个税[78] - 激励对象因其他原因丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，已获授未归属股票作废，离职前支付已归属股票个税[78] - 激励对象因执行职务身故，已获授限制性股票由继承人代持按计划进行，董事会可决定免个人业绩考核，继承及每次归属时需支付个税[78] - 激励对象因其他原因身故，已归属股票不作处理，已获授未归属股票作废，继承人继承前支付已归属股票个税[79] 其他 - 激励对象公示期不少于10天[29] - 监事会在股东大会审议激励计划前5日披露核查意见说明[30] - 全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[33] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股票数量累计未超公司股本总额的1%[33] - 激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购的A股普通股[32] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[28] - 公司可决定对未归属的限制性股票取消归属或终止激励计划[57] - 计算限制性股票公允价值的标的股价为17.66元/股，有效期为12个月、24个月，历史波动率为24.8190%、22.1844%，无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为0.35%[68] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决，不明则协商，协商不成诉讼[80] - 激励计划在股东大会审议通过后生效[83] - 激励计划由公司董事会负责解释[83]