激励计划考核年度 - 2024 - 2025年为首次授予考核年度，预留部分2024年三季报后授予则为2025 - 2026年[7][8][12] 业绩考核目标 - 2024年首次授予营收不低于3363万元且净利润不低于65491万元或净利润不低于6726万元[7] - 2025年首次授予营收不低于85255万元且净利润不低于4040万元或净利润不低于8080万元[7] - 2026年预留部分营收不低于100000万元且净利润不低于4500万元或净利润不低于9000万元[9] 个人考核与结果处理 - 个人层面考核按现行规定，结果A、B+、B、C、D对应归属比例部分未提及[10][11] - 考核一年一次，结束后5个工作日可了解结果，有异议可申诉，委员会10个工作日复核[12][14] - 考核结果保密归档，计划结束三年后证券事务部统一销毁[15] 考核相关机构与办法 - 考核机构有薪酬与考核委员会、考核小组、董事会[5][6] - 办法由董事会制订等，经股东大会审议通过并生效后实施[16]