激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票75.828万股，占公司股本总额0.70%[9][33][34] - 首次授予69.018万股，占公司股本总额0.63%，占拟授予总数91.02%[9][33] - 预留6.81万股，占公司股本总额0.06%，占拟授予总数8.98%[9][33] - 首次授予激励对象不超过60人[9][28] - 限制性股票授予价格为9.38元/股[10][11][46][48] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][38] 授予时间安排 - 公司须在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[13][39][75] - 预留部分须在股权激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[13][39][75] 业绩考核目标 - 2024年业绩考核目标：营收不低于65491万元且净利润不低于3363万元或净利润不低于6726万元[53] - 2025年业绩考核目标：营收不低于85255万元且净利润不低于4040万元或净利润不低于8080万元[53][54] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，2026年业绩考核目标：营收不低于100000万元且净利润不低于4500万元或净利润不低于9000万元[54] 费用摊销 - 假设2024年7月首次授予69.018万股限制性股票，需摊销总费用641.88万元，2024年摊销239.71万元，2025年摊销320.94万元，2026年摊销81.23万元[69] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[60] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[60] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[62] - 配股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][63] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷n[63] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[63] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[86] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[86] - 公司控制权发生变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[86] - 公司信息披露文件有虚假记载等问题，已获授但未归属的限制性股票作废，已归属的需返还权益[87] - 激励对象出现违规等情况，未归属的限制性股票不得归属并作废[88][89][90][92][93] - 激励对象正常退休且遵守规定，限制性股票继续有效并按程序归属[91] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授股票按计划进行，可免个人业绩考核[92] - 激励对象因执行职务身故，已获授股票由继承人按计划持有，可免个人业绩考核[92]