股权激励 - 有效期内激励计划标的股票总数未超股本20%[2] - 单一激励对象获授股票未超股本1%[2] - 预留权益比例未超拟授予权益20%[3] - 激励计划有效期不超10年[3] - 二类限制性股票授予与首次归属间隔不少于1年[4] - 各归属期不少于12个月[4] - 各期归属比例不超获授总额50%[4] 合规情况 - 近一年财报及内控审计无否定或无法表示意见[2] - 上市后36个月内无违规利润分配情形[2] - 监事会认为激励计划利于公司且无损害股东利益情况[36] - 律师审核激励计划符合规定[37] - 未为激励对象提供财务资助且无违规[37] - 激励对象董事及关联董事按规定回避[37][39] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41]