激励计划授予情况 - 授予价格为13.29元/股[2] - 授予数量为430万股，首次授予372万股，预留58万股[2] - 首次授予日为2024年5月8日，授予人数88人[13][14][21] 归属比例 - 首次和预留部分限制性股票两归属期归属比例均为50%[3] 业绩考核目标 - 2024年第一个归属期1A、2A、3A业绩考核目标分别为净利润不低于2023年的160%、180%、200%[5] - 2024 - 2025年第二个归属期1A、2A、3A业绩考核目标为两年累计净利润不低于2023年的350%、425%、500%[5] 归属比例规则 - 业绩完成度对应公司层面归属比例分四档[6] - 激励对象个人考核对应个人层面归属比例分四档[6] 人员获授情况 - 汤金宽获授33万股，占比7.67%、0.11%[13] - 梁冠宁和周蓉蓉各获授15万股，占比3.49%、0.05%[13] - 外籍员工（4人）获授34.5万股，占比8.02%、0.12%[15] - 其他骨干（81人）获授274.5万股，占比63.84%、0.96%[15] 权益总量及占比 - 本激励计划拟授出权益总量为430万股，占公司股本总额的1.50%[15] 测算参数 - 测算采用标的股价22.49元/股，历史波动率20.00%、18.63%，无风险利率1.50%、2.10%[16] 会计成本影响 - 首次授予372万股未来各年度会计成本：2024年1550.14万元，2025年1637.32万元，2026年378.63万元，合计3566.09万元[17][19]