激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划拟授予165.00万股，占股本总额0.72%[7][36] - 首次授予150.00万股，占股本0.65%，占拟授予总数90.91%；预留15.00万股，占股本0.07%，占拟授予总数9.09%[7][36] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票177.42万股，占股本0.77%[8][37] - 首次授予激励对象93人，占2022年末员工总数2.89%[8][29] - 首次授予限制性股票授予价格为12.80元/股[9][51] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][43] 业绩考核目标 - 2024年净利润或营业收入增长率以2023年为基数不低于15.00%[10][61][68] - 2025年净利润或营业收入增长率以2023年为基数不低于32.25%[12][61][68] 归属安排 - 首次授予和预留的限制性股票归属期均分两期，各期归属比例为50%[9][47] - 归属条件未成就的限制性股票不得归属或递延，由公司作废失效[47] 费用及相关参数 - 预计首次授予权益费用总额595.26万元，按归属比例分期确认[86] - 假设2024年3月授予，2024 - 2026年成本摊销分别为326.70万元、228.64万元、39.92万元[86] - 以2024年2月23日为基准日，标的股价16.20元/股[85] - 有效期1年、2年，历史波动率为17.66%、19.77%[85] - 无风险利率为1.50%、2.10%[85] 实施程序 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案等[88] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示说明[32][88] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内首次授出权益并完成公告等程序[14][89][90][91] - 预留权益授予对象在经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[29][92] 其他规定 - 若有资本公积转增股本等事项，对限制性股票数量和授予价格相应调整[70][72] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票授予数量和价格[78] - 激励对象个人考核分四个等级，对应不同归属比例[63] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[49] - 激励对象资金来源为自筹资金[105]