激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，公司和个人每年考核一次[13] 归属期条件 - 2024年净利润或营收增长率以2023年为基数不低于15.00%[10] - 2025年净利润或营收增长率以2023年为基数不低于32.25%[10] 个人考核 - 分A、B、C、D四级，归属比例100%、80%、60%、0%[12] 结果处理 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议可沟通申诉[16] 其他规定 - 记录保存至少5年，办法由薪酬委员会制订[18][19]