激励计划规模 - 拟授予限制性股票165.00万股，占公司股本总额0.72%[7][35] - 首次授予150.00万股，占公司股本总额0.65%，占拟授予总数90.91%[7][35] - 预留15.00万股，占公司股本总额0.07%，占拟授予总数9.09%[7][35] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票177.42万股，占公司股本总额0.77%[8][36] 激励对象 - 首次授予激励对象93人，占2022年12月31日员工总数2.89%[28] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为12.80元/股[9][50] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[52] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][42] - 首次授予和预留的限制性股票授予日起满12个月后分两期归属，各期归属比例50%[9][46] 业绩考核目标 - 2024年净利润或营业收入增长率不低于15.00%[10][60] - 2025年净利润或营业收入增长率不低于32.25%[11][60] 费用与摊销 - 预计首次授予权益费用总额595.26万元，按归属比例分期确认[85] - 假设2024年3月授予且激励对象符合条件，2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为326.70万元、228.64万元、39.92万元[85] 其他要点 - 2023年末公司营业收入增长56.28% - 91.23%[67] - 激励计划业绩指标剔除2023年新增业务超高增幅影响[67] - 配股时调整后限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [70] - 若有资本公积转增等事项，按公式调整限制性股票数量[69] - 激励对象个人考核分四等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[62] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[59] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%[36] - 以2024年2月23日为基准日预测算，标的股价16.20元/股[84] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率为17.66%、19.77%，无风险利率为1.50%、2.10%[84] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[87] - 公司在召开股东大会前，激励对象名单公示期不少于10天[87] - 公司股东大会以特别决议审议激励计划，关联股东回避表决[88] - 激励计划经股东大会通过后，董事会60日内首次授出权益并完成公告[88] - 公司需在股东大会审议通过激励计划60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[90] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[28][91] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需提交股东大会，且不得提前归属和降低授予价格[95] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需提交董事会、股东大会审议并披露[96] - 若最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，激励计划终止[107] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[107] - 出现法律法规规定不得实行股权激励或证监会认定需终止情形，激励计划终止[107] - 公司发生合并、分立等情形，激励计划正常实施[108] - 公司控制权变更时激励计划正常实施[109] - 激励对象担任不能持有限制性股票职务，已获授但未归属的限制性股票作废[110] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，未归属限制性股票作废[111] - 激励对象因公司裁员被动离职，未归属限制性股票作废[111] - 激励对象退休离职，已获授限制性股票按退休前程序进行[112] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，已获授限制性股票按原程序进行[114] - 激励对象非因工丧失劳动能力离职，部分未归属限制性股票可保留归属权[114] - 激励对象因执行职务身故，未归属限制性股票按身故前程序进行[115] - 激励对象因其他原因身故，部分未归属限制性股票可保留归属权[115] - 激励对象最近12个月被认定不适当人选或受处罚，未归属限制性股票作废[118] - 公司具有激励计划解释和执行权，可对激励对象绩效考核并监督归属资格[98] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[98]