激励计划授予信息 - 2023年11月6日为预留授予日，向18名激励对象授予40.8万股第二类限制性股票，授予价格5.87元/股[3][19][25] - 首次授予激励对象中，中层等人员获授192万股，占授予总数87.59%，占首次授予日公司总股本0.96%[6] - 预留27.2万股，占12.41%，占0.14%；调整后预留40.8万股，占预留授予限制性股票总数12.41%，占目前公司总股本0.12%[6][25] 业绩考核目标 - 2022年营收或净利润较2021年增长率不低于10%[12] - 2023年营收或净利润较2021年增长率不低于25%[12][13] - 2024年营收或净利润较2021年增长率不低于45%[12][13] 归属比例与考核 - 首次授予限制性股票三个归属期比例为30.0%、30.0%、40.0%；若预留授予在2022年三季度报告披露后，归属期比例为50.0%、50.0%[9] - 激励对象绩效考核分四档，优秀、良好归属比例100%，合格80%，不合格0%[15] 计划调整情况 - 2023年8月7日，激励计划授予价格由9.2元/股调整为5.87元/股[18] - 2023年8月7日，首次授予尚未归属数量调整为288万股，预留数量调整为40.8万股[18] - 首次授予激励对象人数由119人调整为118人，数量由192.8万股调整为192万股[20] 费用摊销 - 预留授予40.8万股限制性股票预计摊销总费用996.84万元，2023 - 2025年分别摊销124.68万元、664.83万元、207.33万元[29] 计划进程 - 2022年10月19日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[16] - 2022年10月20 - 30日，公司对激励对象名单进行内部公示[16] - 2022年11月7日，股东大会审议通过激励计划相关议案[17] 模型参数 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，参数含标的股价30.49元/股等[27][28]