限制性股票激励计划概况 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象获授219.20万股，占提交股东大会时公司股本总额的1.10%[4] - 中层管理人员等118人获授192.00万股，占授予总数87.59%，占首次授予日公司总股本0.96%[4] - 预留部分为27.20万股，占授予总数12.41%，占首次授予日公司总股本0.14%[4] 归属条件与比例 - 首次授予部分三个归属期比例分别为30%、30%、40%[7][24] - 若预留授予部分在2022年三季度报告披露后授出，两个归属期比例均为50%[7] - 激励对象绩效考核分四档，对应归属比例为100%、100%、80%、0%[13] 业绩目标 - 2022年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于10%[10] - 2023年营业收入增长率不低于25%或净利润增长率不低于25%[10] - 2024年营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于45%[10] 时间节点与调整 - 2022年10月19日召开相关会议审议议案[14] - 2022年11月7日股东大会审议通过股权激励议案[15] - 2023年8月7日调整授予价格、数量等[16] - 2023年11月6日向18名激励对象授予40.8万股[17] - 2023年12月6日审议通过相关议案[17] 本期归属情况 - 符合本期归属条件的激励对象108人，拟归属77.9130万股，占公司总股本0.23%[3][21][29][30] - 首次授予部分第一个归属期为2023年11月30日至2024年11月29日[24] - 中层管理人员等获授278.4000万股，本次归属77.9130万股，占比27.9860%[30] 公司业绩 - 2022年实现营业收入109,727.77万元，同比增长3.80%[26] - 2022年归母净利润22,886.95万元，同比增长16.35%[26] - 剔除股份支付费用后，2022年归母净利润为22,990.30万元，同比增长16.88%[27] 人员变动与处理 - 首次授予激励对象人数由原119人调整为113人[18][21] - 作废38名激励对象已授予尚未归属的15.2070万股[21][27] 其他 - 激励对象不包含公司董事等特定人员[34] - 归属完成后影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率[35] - 本次归属不产生重大影响，股权分布仍具备上市条件[35]