员工持股计划基本信息 - 参与总人数不超过100人[10][31] - 资金总额不超过2500万元，约占2023年度经审计合并报表归属母公司净利润的29.00%[11][34] - 标的股票受让价格为40.00元/股[11][12][37][41][42] - 可受让标的股票数量不超过625,000股，占公司总股本约0.32%[12][42] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工累计不超1%[12][44][84] - 存续期为60个月，标的股票锁定期为12个月[13][45][46] 股份回购情况 - 2024年9月19日首次回购股份75,900股，约占公司总股本的0.04%[36] - 首次回购股份成交总金额为2,915,304.38元，最高成交价38.84元/股，最低成交价37.99元/股[37] 员工持股计划管理与决策 - 由公司自行管理，授权董事会办公室担任管理机构[13][55] - 设管理委员会，由3名委员组成，设主任1人[63] - 权力机构为持有人会议，各持有人按持有份额行使表决权[56] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[62] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持份额50%以上同意视为通过[63] 员工持股计划考核与权益调整 - 考核年度为2024 - 2026年，考核结果分七个档次[49] - 持有人个人绩效考核为"C"级以上（含）确定预期获得份额[50] - 持有人绩效考核未达标，部分份额将被调整收回[81] - 持有人因多种原因不再符合资格，剩余份额由管理委员会无偿收回[82] 员工持股计划时间限制 - 不得在公司年度报告、半年度报告公告前15日内买卖股票[52] - 不得在公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内买卖股票[52] - 不得在重大事件发生或进入决策程序至依法披露之日买卖股票[52] 员工持股计划变更与终止 - 方案变更需经管理委员会决议并提交董事会审议通过[79] - 存续期临近届满，若未完成权益分配，经决议和审议可延长存续期[77] - 存续期届满或提前完成资产出售和分配则终止[80] 员工持股计划财务处理 - 计提奖励基金时计入当期成本费用，确认应付职工薪酬；划转时冲减[86][87] - 回购股份按全部支出作为库存股处理，受让时转销库存股成本并调整资本公积[88][90] - 受让股票价格低于授予日公允价值部分，在等待期内分摊计入成本费用并确认资本公积[91] 员工持股计划审批与公告 - 董事会审议通过后提请股东会审议，经批准后授权董事会实施[14] - 应在董事会审议通过草案2个交易日内公告相关文件[101] - 聘请律所出具法律意见书并在股东会现场会议召开2个交易日前公告[101] - 股东会审议时关联股东回避表决，经非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[101]