员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 编制《员工持股计划（草案）》及其摘要程序合法有效[1] - 通过职工代表大会征求员工关于2024年员工持股计划意见[1] - 审议本次员工持股计划相关议案决策程序合法有效[1] - 本次员工持股计划拟定的持有人主体资格合法有效[1] 员工持股计划意义 - 实施2024年员工持股计划有利于完善利益共享机制[1] - 实施2024年员工持股计划有利于完善公司治理结构[1] - 实施2024年员工持股计划可调动管理者积极性[1] - 实施2024年员工持股计划可吸引和保留优秀人才[1] 后续安排 - 本次员工持股计划相关议案将提交公司股东会审议[2]